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//		1_1.PHP								            //
//														//
//		Versi&oacute;n:				1.0						//
//		Autor:					JC Pacheco      		//
//		Sistema:				T-Kaizen				//
//		&uacute;ltima actualizaci&oacute;n:	22, Abril, 2009			//
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<!DOCTYPE html PUBLIC "-//W3C//DTD XHTML 1.0 Transitional//EN" "http://www.w3.org/TR/xhtml1/DTD/xhtml1-transitional.dtd">
<html xmlns="http://www.w3.org/1999/xhtml">
<head>
<title>Encuesta</title>
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.Estilo5 {font-size: 14px; font-weight: bold; }

#slider-1 {
	margin:	0px;
	width:	800px;

}
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</head>

<body>
<div id="bodymiddlePan2">
  <h2>Encuesta</h2>
	<form method="post" action="../submit.php" enctype="multipart/form-data">
    <p align="left">

    <table width="900" border="0">
      <tr>
        <td width="95"><strong>Criterio</strong></td>
        <td>3 - Gesti&oacute;n de las Personas</td> 
        <td><div align="right"><strong>
        <a href="3_1.php">3.1</a> - <a href="3_2.php">3.2</a> - <a href="3_3.php">3.3</a> - <a href="3_4.php">3.4</a> - <a href="3_5.php">3.5</a></strong></div></td>
        </tr>
      <tr><td>&nbsp;</td></tr>
      </table>
      <table width="900" border="0">
      <tr>
        <td><span class="Estilo5">3.2
            <input type="hidden" name="numPregunta" id="numPregunta" value="3.2" />
        </span></td>
        <td><p>&iquest;Se preocupa el equipo  responsable de la gesti&oacute;n y funcionamiento de la <strong><u>Empresa</u></strong> del desarrollo personal y profesional de su Personal  de Investigaci&oacute;n, Administraci&oacute;n y servicios, procurando la adecuaci&oacute;n de sus  conocimientos y experiencia a las necesidades derivadas de su responsabilidad?  &iquest;Se desarrollan e implantan planes de formaci&oacute;n que faciliten dicha adecuaci&oacute;n?  &iquest;Se asigna al Personal de Investigaci&oacute;n, Administraci&oacute;n y servicios objetivos  individuales y de equipo, y se eval&uacute;a su rendimiento?</p>
        </td>
      </tr>
      <tr>
        <td>&nbsp;</td>
        <td>&nbsp;</td>
      </tr>
      <tr>
        <td><span class="Estilo5">Sugerencias</span></td>
        <td><ol>
          <li>Existe una descripci&oacute;n de los Puestos de  Trabajo, as&iacute; como de los conocimientos y habilidades&nbsp; necesarios para su correcto desempe&ntilde;o.&nbsp; <strong></strong></li>
          <li>Se eval&uacute;an los conocimientos y  habilidades del Personal de Investigaci&oacute;n y Personal de&nbsp; Administraci&oacute;n y Servicios, asegurando su  adecuaci&oacute;n a las necesidades de los puestos de trabajo&nbsp; que ocupan.&nbsp; <strong></strong></li>
          <li>La EMPRESA facilita la transmisi&oacute;n de  conocimientos y competencias por parte de las&nbsp;  personas con mayor experiencia.&nbsp; <strong></strong></li>
          <li>Se desarrollan planes de formaci&oacute;n  individuales y/o colectivos, para asegurar la adecuada competencia del Personal  de Investigaci&oacute;n y Personal de Administraci&oacute;n y Servicios, a las&nbsp; necesidades actuales y futuras.&nbsp; <strong></strong></li>
          <li>Se comunica al Personal de Investigaci&oacute;n  y Personal de Administraci&oacute;n y Servicios sus&nbsp;  objetivos individuales y de equipo, alineados con los de la EMPRESA. <strong></strong></li>
          <li>Se eval&uacute;a el rendimiento de las personas  y se ayuda a mejorarlo.<br />
          </li>
        </ol>        </td>
      </tr>
      <tr>
        <td>&nbsp;</td>
        <td>&nbsp;</td>
      </tr>
      <tr>
        <td><span class="Estilo5">Evidencia</span></td>
        <td><textarea name="Tevidencia" id="Tevidencia" cols="95" rows="4"></textarea></td>
      </tr>
      <tr>
        <td>&nbsp;</td>
        <td>Elija un archivo a subir como evidencia: 
          <input name="Aevidencia" type="file" class="file"/></td>
      </tr>
    </table>

    <p>&nbsp;</p>
    <table width="900" border="0">
      <tr>
        <td width="102"><span class="Estilo5">Escala</span></td>
        <td><table width="798" border="0">
          <tr>
            <td valign="top" width="38" colspan="3" bgcolor="#003333"><p>Se exigen las&nbsp; titulaciones y/o&nbsp; capacitaciones&nbsp;&nbsp; especificadas por ley&nbsp;&nbsp; <br>
                <br>
              </p>
              </td>
            <td valign="top" width="38" colspan="5" bgcolor="#000033"><p>Se identifican los  conocimientos y habilidades de los puestos clave de la EMPRESA, y se eval&uacute;an los conocimientos  del Personal de Investigaci&oacute;n y Personal de Administraci&oacute;n y Servicios.</p>
              <p>Existen planes de  formaci&oacute;n para la gesti&oacute;n&nbsp; para las  personas con responsabilidad en el Centro.<br />
              Se asignan objetivos y  se eval&uacute;a el rendimiento de las personas con&nbsp;  responsabilidad en el Centro.&nbsp;&nbsp; </p></td>
            <td valign="top" width="38" colspan="5" bgcolor="#003333"><p>Identificaci&oacute;n de conocimientos y&nbsp;  habilidades de todos los puestos de&nbsp;  trabajo, y evaluaci&oacute;n de conocimientos de todo el Personal de  Investigaci&oacute;n y Personal de Administraci&oacute;n y Servicios.</p>
              <p>Planes de formaci&oacute;n para la gesti&oacute;n&nbsp; extensivos a todo el Personal de  Investigaci&oacute;n y Personal de Administraci&oacute;n y Servicios que lo necesiten.&nbsp; </p>
              <p>Objetivos y evaluaci&oacute;n  de rendimiento a todos los niveles de la EMPRESA.&nbsp;&nbsp;<br>
              </p>
              </td>
            <td valign="top" width="38" colspan="5" bgcolor="#000033"><p>Proceso de formaci&oacute;n y  desarrollo del Personal de Investigaci&oacute;n y Personal de Administraci&oacute;n y  Servicios&nbsp; completo, sistem&aacute;tico y  completamente&nbsp; alineado con las  necesidades del Plan&nbsp; Operativo, que  garantiza la adecuaci&oacute;n de conocimientos y habilidades de todas las personas de  la EMPRESA.</p>
              <p>Proceso implantado, con  revisi&oacute;n y&nbsp; mejora, desde al menos dos  ciclos.&nbsp;&nbsp;<br>
              </p>
              </td>
            <td valign="top" width="38" colspan="3" bgcolor="#003333"><p>Se revisa al final de&nbsp; cada  ciclo la eficacia&nbsp; <br />
del proceso&nbsp; y se introducen mejoras como consecuencia de dichas  revisiones, al&nbsp; menos desde hace  tres&nbsp; <br />
a&ntilde;os.<strong></strong><br>
              </p></td>
            </tr>
          <tr>
            <td width="38" bgcolor="#003333"><div align="center"><strong>0</strong></div></td>
            <td width="38" bgcolor="#003333"><div align="center"><strong>5</strong></div></td>
            <td width="38" bgcolor="#003333"><div align="center"><strong>10</strong></div></td>
            <td width="38" bgcolor="#000033"><div align="center"><strong>15</strong></div></td>
            <td width="38" bgcolor="#000033"><div align="center"><strong>20</strong></div></td>
            <td width="38" bgcolor="#000033"><div align="center"><strong>25</strong></div></td>
            <td width="38" bgcolor="#000033"><div align="center"><strong>30</strong></div></td>
            <td width="38" bgcolor="#000033"><div align="center"><strong>35</strong></div></td>
            <td width="38" bgcolor="#003333"><div align="center"><strong>40</strong></div></td>
            <td width="38" bgcolor="#003333"><div align="center"><strong>45</strong></div></td>
            <td width="38" bgcolor="#003333"><div align="center"><strong>50</strong></div></td>
            <td width="38" bgcolor="#003333"><div align="center"><strong>55</strong></div></td>
            <td width="38" bgcolor="#003333"><div align="center"><strong>60</strong></div></td>
            <td width="38" bgcolor="#000033"><div align="center"><strong>65</strong></div></td>
            <td width="38" bgcolor="#000033"><div align="center"><strong>70</strong></div></td>
            <td width="38" bgcolor="#000033"><div align="center"><strong>75</strong></div></td>
            <td width="38" bgcolor="#000033"><div align="center"><strong>80</strong></div></td>
            <td width="38" bgcolor="#000033"><div align="center"><strong>85</strong></div></td>
            <td width="38" bgcolor="#003333"><div align="center"><strong>90</strong></div></td>
            <td width="38" bgcolor="#003333"><div align="center"><strong>95</strong></div></td>
            <td width="38" bgcolor="#003333"><div align="center"><strong>100</strong></div></td>
          </tr>
        </table></td>
      </tr>
    </table>
    <table width="905" border="0">
      <tr>
        <td width="899"><table border="0">
          <tr>
            <td width="94">&nbsp;</td>
            <td colspan="22">
            	<div class="slider" id="slider-1">
              		<input class="slider-input" id="slider-input-1"/>
            	</div>			</td>
            </tr>
          <tr>
            <td>&nbsp;</td>
            <td colspan="22">&nbsp;</td>
            </tr>
          <tr>
            <td><span class="Estilo5">Calificaci&oacute;n:</span></td>
            <td width="384"><label>
              <input id="h-value" name="calificacion" type="text" size="3" maxlength="3" onchange="s.setValue(parseInt(this.value))" />
            </label></td>
            <td width="288" colspan="10"><label>
              	<input name="Ok" type="submit" value="Ok" class="botton" />
            </label></td>
            </tr>
        </table></td>
      </tr>
    </table></p>
    
  </form>
        
	<p>&nbsp;</p>
    
<script type="text/javascript">
	var s = new Slider(document.getElementById("slider-1"), document.getElementById("slider-input-1"));
	s.onchange = function () { document.getElementById("h-value").value = s.getValue(); };
	s.setValue(0);
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</div>
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</html>
